据媒体报道，最近，四川省的Mianyang City对4.5天的灵活工作系统的测试已成为热门搜索。作为回应，来自Mianyang City的相关人员表示，鼓励有条件实施的领域不是强制性的。该消息在热门搜索列表中，相关主题“ 2.5天度假模型”引起了人们的关注。所谓的2.5天度假模型是在周五下午 +周末安排假期的短途方法。公开报告显示，包括Hebei，Jiangxi，Chongqing，Gansu，Liaoning，Anhui，Shaanxi，Shaanxi，Guizhou，Guizhou，Fujian，Zhejian，Zhejiang和Guangdong在内的10个省份表达了鼓励2.5天的假期。行业内部人士指出，灵活的工作系统是卡拉卡兰人，但应该指出的是，罢免工作时间可以在短期内推动公司成本，从而给雇主带来巨大压力。地方应该是评估自己的经济结构和公司污点的科学家兰斯。因此，有条件的雇主和企业可以根据各方的利益平衡，尝试进行4.5天的工作系统。此外，在当天至今的运营中，企业和其他雇主应执行基本权利和利益，例如离开的费用。在实施费用的过程中，雇主可以结合劳动管理关系，创建一个“收入和满意工作的工作”的工作环境，并且可以在Pamit上释放潜在的消费是离开和促进社会发展的费用。 [本文的结尾]如果您需要重新打印，请确保指示来源：Kuai技术编辑：Zhenting