借助“行业发展”的想法，湖北省已经采取了许多步骤，以近年来针对年轻的群体，例如大学毕业生，深入研究人力资源的“水库”，并解决工作结构“一个人”的结构“失业”通过“解决一个失业”的“失业”的八角小组。就业不清楚，并符合人群，研究和应用程序之间的连通性会导致一些年轻人在工作中面对结构合同，而在研究中的联系。 ” M的制定指南工业和信息技术部发行的制造才能指出，到2025年，相关人才的总数预计将达到120万，但人才的人才有望达到103万。 Dongfeng Automobile Co，Ltd。在同一时间说，“没有用户的学习”在一定程度上也存在，许多学生都在学习中，许多学生在毕业后，他们选择了相关行业的销售工作，并感觉到了范围内的软件和硬件工作浪潮，有些人选择缓慢找到工作，有些人在接受研究生入学评估后选择从事公务员和推迟工作。 “许多学生没有明确的自我计划，这是客观地具有狩猎毕业生工作的影响。”武汉许多大学的MGA入学和工作系领导人说，慢速工作的选择导致一些毕业生错过了招聘峰。仍然存在“看城市和对县和城镇的恐惧”的概念。他们中的大多数人更喜欢大城市，受欢迎的工作，出色的工作和轻量级的工作，而更少的人愿意进入土著人民的水平。田（Tian Shuxian）出生于1989年，他从惠江海洋大学毕业后，回到了他的家乡，井宁省的千叶市，建立了一个具有高科技标准的智能农场。他说：“我们与现代化和高科技一致，但仍然很难吸引剩下的年轻才华。 Zhangshuilong是一名毕业于湖北理工大学的学生时说的，环境考虑和支持设施不了解当前的乡村发展状况，大多数人倾向于在省级和第二和第三城市找到工作。政策：促进了职业型的成员，曾在省长。近年来，将就业和促进工业发展结合起来，开发并优化了“ Jingchu hivermant”，其他迷你计划和工作信息平台，以及工作 - “工作”人才培训 - 指导年轻人在4月19日，他们的位置，“ 2025年青少年”，“Tivity在中部南部金融与经济学的Nanhu校园举行。招聘已经为吸引人才吸引人才的地方建立了一个特殊的地方，该招募是一个吸引市政人才和县的特殊场所，也是一个聚集国有企业的特殊场所，其中近4家公司带来了约9,000个职位。武汉轻型技术大学三年级学生勒金申（Le Jinsheng）早上提交了5次简历：“我与某些公司进行了大量沟通，并预约了最近参加采访。”近年来，湖北省进行了特殊的活动，例如“数百个县-100名学校，加入100家企业，大学生访问企业和Jingchu就业演讲厅”，以减少信息差距并丰富青年工作选择。”我们去大城市宣讲和招募大城市，因此每个人都可以知道该县的发展现在是不同的，因此很重要。FF和社会保障局，湖北省说，湖北省人力资源和社会保障局局长Shuyong表示，在新行业和新的商业形式的连续之处，大学生应启动他们的影响力，并积极拥护许多社会的需求，以尽快找到工作。也许第一份工作不是最重要的选择，但它将帮助学生了解社会和自己。 - 学院的大学生事先与社会建立联系，并实现大学生和行业才能的“双向”。湖北省拥有三亿级行业：光电信息，车辆和服务制造以及健康状况良好，以及19万亿个行业。 Hubei坚持从事工业行业和就业促进行业的工作，专注于当地工业集群，鼓励企业参加Talanto的T培训，并为学校和学校建立“地面”企业将劳动力的前线连接到教学课堂。全省的80所大学定期与800多家企业进行定期合作，并开设了150个订单。例如，瓦汉理工大学与华为合作，与华为合作，武汉理工大学与Dongfeng Motor Company合作促进了“华为学院”，以建立了“ Dongfeng Motor College”，并开设了Dongfeng跳跃班级和行业学术时期的创造力。 “经过培训期，我现在可以独立编写代码。遇到任何困难时，我仍然可以大胆地与公司员工交谈，并且有一种专业的感觉。”郑智兴（郑完成了一年的学校课程后，他或她可以直接参加项目开发和项目开发。“这种方法有助于减轻招募企业并加速学生的专业精神的困难。” Dongfeng Motor Co，Ltd。的商业研究总部智能网络首席专家Chen Hui说。 - 用户“增强”了熟练才能的种植，并扩大了工作的“水库”。 Cao Bo出生于2002年，看起来像个男孩的脸，但他是第47届世界技能比赛的金牌。他告诉学生领先技术的关键。 “这项研究的技能是'获得'的感觉。''CAO BO礼貌地拒绝了沿海地区的高薪水，并返回其母校Wuhan仪器电子学校教书。近年来，为了应对社会的专业供应和需求之间的结构性冲突，湖北省在湖北省非常耐心，技术教育，总共有1028万的熟练人才，在该省工作的人中，有30％的人被骗了。 - 根据工业的结果，不安排专业的安排。例如，去年新开放的微电子技术专业的专业向学校所在的光学谷地区的最新发展需求开放。 Hubei实施了“工作需求 +技能培训 +就业建议 +级别评估”模型，并为有经验的人才建立了一个“新的八级工人”系统，有效地连接到现有的人才评估系统，并允许良好的技能才能站稳脚跟。到2024年10月底，湖北省有3,200多名经验丰富的才能已经成为专业和技术冠军，并且有90,000多名专业和技术人员获得了专业资格和专业技能级别的证书。 - 支持全面的就业和企业家系统，并指导Kabsask“留下来留下并留在SAfe。”“我不想来的时候！”郑Yaling是一名商人，他是从武汉市Hanyang District的Hanyang sixinman Life区（Hanyang）出来的商人，他说，Hanyang Distrant in 2024年，Hanyang Distrant of Hube Yourter Park the Hanyang Distrion hanyang Distrant of Hanyang District of Hube Yourter Park at hany parke the Hany parke the torter Parke there Parke there torperpreprene parke nany Park nany park athany parke nany Park'商人“社区。汉扬区探索了“青年商业城市”的建设，它已经能够支持青年企业家精神的支持和引入人才的回报。公园建立了一个三合一的全链孵化系统，“共同创建太空启动器 - 逐步启动式企业跨越了整个纽约市的纽约市，否则纽约纽约市的整个过程。 “ Qingchuang Loan”为近200个小型企业和企业家的青年提供了支持。安心。近年来，Hanyang区专注于为青年住房安全服务，并与相关的住房运营平台（例如Urban Investment Group，Urban Construction Group，Lantotou Group和China Resources Youchao）携手，以创建适应年轻人的“青年青年”。它包括19,000多个住房和24,000多名年轻人。在过去的五年中，“居住的地板和工作”模型导致了汉扬区的100,000多名新大学生。在Jingmen高科技区，荷贝省（Hubei Province）上下聚集了34AS锂电池公司，该地区加速了该行业和城市的整合，并吸引了7,000多名大学生寻找工作并在过去两年中定居。工业城市整合建筑司令部综合办公室主任Pi Youqian说：“在过去的两年中，我们建造了公园中的三个年轻住宅社区。一些人已经搬家了，一些房地产项目已导致了继承，并且也形成了公园的支持。需求，并注意大学的保护。许多访谈也表达了他们的期望和建议： - - 加强了专注于供应方面“使用”的人才培训，并鼓励年轻人搬到具有足够就业机会的工业集群中。在学校培训中，我们应该加强通识教育和实践培训的有机组合。改善实习和培训课程，并建立标准的实习和培训系统。促进和改善主要项目布局和主要生产力的工作评估机制。冯·丹（Feng Dan）是全国人民代表大会的成员，也是华宗科学技术大学副校长，他认为人工智能带来了经济奥米和社会的利益。多层次和跨场的深远影响是很好地适应教育，建议将AI阅读课程添加到基础教育中。罗Xian说，对于经验丰富的才能，我们应该关注从学校培训到商业的整个连锁店，并强调在技能水平而不是学术资格上使用英雄。我们不应人为地将业务中的三个或六个级别划分，以便缺少经验丰富的才能。 - 提高职业计划教育的过程。中南部金融与经济学的就业指导服务中心主任Wen Xi表示，很长一段时间以来，针对毕业服务和被忽视的过程种植的大学生的职业规划教育一直缺乏工作。学校应建立一个在学校内外占领的工作指南的教师团队，并结合全职和兼职J观察，同时加强“家庭学校联系”，让父母知道当前的工作状况，并努力寻求额外的支持与合作。 - 指示保修系统并减轻关注。王阳是武汉·申恩（Wuhan Shunheng Express Company）的江恩·洪恩（Wuhan Shunheng Express）公司的江甘（Jiangan）分公司的经理，他说，一些大学和青年学生在第一次进入社会找到工作时就成为了灵活就业小组的成员。他们几乎没有社交经验，因此他们应该关注保护自己的权利和利益，建立和改善工作保护机制，在面对与工作相关的伤害和失业等风险时，要注意新工作的关注问题，并加强了法律上的受欢迎和援助，因此他们认为“可靠”。