执行高管对影响工作市场的人工智能的态度正在发生重大变化。先前关于创建新职位的现代技术的不清楚的论点已被有关失去白色工作的特定预测所取代。从禁忌到无意识的商标，公司启动了这种变化，以包括重建劳动力的主要战略考虑因素。具体数据表明，福特汽车首席执行官预测，AI将取代美国一半的白色高潮工作。摩根大通的高管希望，其一些业务将在未来几年内将员工人数减少10％。更加激进的预测来自人类，其首席执行官认为，一半的乔布斯可能会在接下来的一到五年内消失，这可能会导致美国的失业率上升10％至20％。根据预测，公司已开始采取的实际行动。对于ExampLE，Shopify要求经理证明新职位可能在招募前没有资格AI。 IBM使用AI改变了方式 - 人力资源位置，同时租用程序员和销售人员。企业正在积极探索更古怪的操作模型，通过合并工作并改善人均输出。但是，毫无疑问，市场并不是完全。一些执行高管（例如OpenAI首席运营官）认为，目前尚无证据表明进入级别的职位已被Magreat尺寸取代。同时，T TE和其他公司还教导说，技术革命通常会孕育新的就业机会，并且仍然不确定AI对工作市场的最终影响。通常，无论净价值的最终失业和创造如何，调整AI驱动的劳动力的结构都是不可逆转的趋势。公司方法正在从人类的扩张转向最大化效率Y人机合作。将来，就业市场将对可以控制和合作的高调技能的流出需求，而基于白人高尔克工人的标准和流程将面临前所未有的替换压力。文档链接将与199IT知识星球共享。 i -scan下面的QR码进行检查！